Infografika przedstawiająca ścieżkę rozwoju w firmie
Numer projektu: #352609, Id grafika: #25416, dodany 544 dni 20 h temu.
Zgłoś nadużycie
Pomyłka! we wcześniejszym pliku były błędy w latach!
2023-05-22 19:21Czy są jakieś uwagi?:)
2023-05-23 10:06jest sporo uwag
2023-05-25 06:45moje uwagi: 1. extra benefity i wymagania pt. "nastawienie na rozwój zespołu..." dotyczą wyłącznie lidera. zamieściłbym go w rogu obok 2. osobowość i charakter dot. ludzi na wszystkich etapach 3. skillsy - chodziło o to, aby pokazać, że rosną one wraz z doświadczeniem i poziomem stanowiska - dlatego w moich rysunkach były one ułożone wdłuż strzałki w górę 4. ważne jest również, aby pokazać, że minimalny poziom doświadczenie dla specjalisty to 4 lata, starszego specjalisty to 7 lat i eksperta 10 lat 2023-05-22 14:15 5. i odpowiednio wynagrodzenie dla młodszego specjalisty 7000, specjalisty to 9000, dla starszego specjalisty to 12000 i eksperta 15000
2023-05-25 06:45wizualnie jest słabo i chaotycznie, te pola szarości - nie wiem co mają wnosić? treści w żółtych ramkach do obszary wiedzy, które zdobywa każdy pracownik z biegiem lat i rozwoju wiedzy - to jest słabo przedstawione w grafice
2023-05-25 06:481. extra benefity, są przyporządkowane do lidera, postaram się to jeszcze inaczej zobrazować. 2. osobowość i charakter, zmienie z kandydataa na pracownika? skillsy... hmm pomyślę jak to zobrazować, upewnie się ze chodzi o tabelkę zaczynająca się od (odprawy...) może dodać napis, ze rośnie wraz ze stanowiskiem? wydaje mi się ze lata doświadczenia są czytelnie względem stanowiska. można to jeszcze usunąć z osi pionowej i dać przy każdym stanowisku?.. to samo tyczy się wynagrodzenia. pola szarości robią na wizualny podział na jakim etapie się znajdujemy. rozumiem ze to się nie podoba i jest do zmiany?
2023-05-25 09:11